• 16 февраля 2018 г. 9:38

Сокращение в связи с реорганизацией

Реорганизация представляет собой прекращение деятельности юридического лица, вследствие чего существенно меняется его структура или организационно-правовая форма. В результате, возникает одно или несколько новых предприятий. Эта процедура вызвана экономической или производственной необходимостью и часто сопровождается сокращением численности или штата работников. Изменения в хозяйственной деятельности и организации производства позволяют предприятию выступать инициатором расторжения трудовых договоров. Новое штатное расписание может сокращаться, а необходимая численность работников - определяться организацией самостоятельно с учетом экономических факторов.

Этапы сокращения штата при реорганизации предприятия

Процесс сокращения штата при реорганизации происходит по установленному порядку, продиктованному законодательством Украины. Работодателю предстоит создать приказы и распоряжения о перестройке организации, проверить, можно ли сокращать каждого из работников, соблюсти сроки уведомления сотрудников, поставить в известность государственные контролирующие органы, выдать выходные пособия и учесть много других нюансов, установленных законодательно.

Всех работников, подлежащих сокращению, оповещают о будущем увольнении лично под подпись не позднее, чем за 2 месяца до увольнения. При этом сотруднику обязательно предлагается другая работа на предприятии, которую он мог бы выполнять. В таких ситуациях работодателем выплачиваются работнику заработная плата, отпускные, компенсационное пособие. Сокращение штата согласовывается с профсоюзной организацией, если такая создана на предприятии. О предстоящем увольнении ставится в известность государственная служба занятости.

Защищенные работники

Увольнять или сокращать нельзя:

• беременных на любом сроке;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
• женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 6 лет в соответствии с медицинским заключением;
• одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, или с инвалидностью;
• отцов, воспитывающих ребенка без матери (или ее длительном лечении);
• работников, временно потерявших трудоспособность, находящихся в отпуске;
• участников АТО;
• лиц младше 18 лет без согласия комиссии по делам несовершеннолетних.

Преимущественное право сохранения рабочего места имеют лица с более высокой квалификацией и продуктивностью труда. Помимо этого, Кодексом законов о труде и другими законодательными актами Украины предусмотрены прочие причины, дающие преимущественное право работнику. Увольнение может быть оспорено в таких ситуациях:

• наличие двух и более лиц на иждивении;
• единственный кормилец в семье;
• многодетная семья;
• учащиеся высших и средних специальных учебных заведений заочной формы обучения;
• участники боевых действий, инвалиды войны;
• изобретатели, авторы рационализаторских предложений;
• получившие на предприятии профзаболевание или травмы.

Перечень не является исчерпывающим, в список могут быть включены другие категории работников.

Юридическое сопровождение и правовая поддержка

Процедуру увольнения сотрудников при реорганизации предприятию очень важно провести без нарушения законодательства, иначе внушительных штрафов не избежать. Работник вправе обратиться в суд, если сочтет себя уволенным без соблюдения закона. Адвокат Ярош Л. Б., опираясь на многолетний опыт в судебных инстанциях, хозяйственной и адвокатской практики, проводит юридическое сопровождение предприятий и организаций, совершающих реорганизацию, а также правовую защиту работников, попавших под сокращение штата. При возникновении вопросов задавайте их в электронной форме или просто оставьте свои контактные данные для квалифицированной консультации.