• 16 февраля 2018 г. 9:34

Увольнение сотрудников при ликвидации предприятия - гарантии и законодательные нормы

Ликвидация предприятия - довольно стрессовая ситуация для работников, сулящая увольнение и поиск нового рабочего места, при этом подходящего по профессиональному уровню и размеру желаемой заработной платы. К сожалению, повлиять на эту ситуацию рядовой работник никак не может. Ведь существует масса причин, по которым предприятия прекращают свою деятельность, в том числе - банкротство, завершение функций, для выполнения которых оно создавалось, или же решение суда, предписывающее закрытие предприятия полностью или на время выяснения определенных обстоятельств (что в сущности длиться может месяцами, если не годами). В любом случае для рядового работника такая процедура не из приятных.

Но существует ряд законодательных мер, защищающих права рядовых сотрудников. С этими положениями полезно ознакомиться, прежде чем подписывать любые предлагаемые документы при возникновении подобных ситуаций. Иногда недобросовестные руководители грубо нарушают порядок исполнения законодательно предписанной процедуры, пользуясь юридической неграмотностью сотрудников.

Поэтапная процедура увольнения при ликвидации предприятия по КЗоТ Украины

Трудовое законодательство предусматривает следующий пошаговый порядок:

• оповещение руководителем профсоюзной организации о предстоящем прекращении деятельности предприятия не менее чем за 3 месяца;
• письменное или устное уведомление всех увольняемых сотрудников за 2 месяца до ликвидации предприятия. При этом обязательно должна быть расписка от работника о том, что он предупрежден о предстоящем высвобождении с личной подписью. Предупреждение работник должен получить лично в руки, поэтому такие бумаги не отправляются по почте и не передаются через третьих лиц. Если сотрудник отказывается подписывать бумагу - составляется акт, подписанный минимум тремя лицами, в котором указываются обстоятельства, при которых работник отказался подписать уведомление об увольнении;
• предоставление в службу занятости информации по форме отчетности №4-ПН за два месяца до запланированного массового высвобождения работников;
• издание приказа об увольнении, датируемого числом, соответствующим двухмесячному сроку с момента уведомления. Приказ должен быть подписан председателем комиссии по ликвидации или другим уполномоченным лицом и зарегистрирован в журнале приказов, касающихся персонала. С сотрудника берут расписку об ознакомлении с приказом, выдают на руки копию с письменным подтверждением (роспись и дата) о ее получении на оригинале приказа;
• надлежащее оформление и выдача трудовых книжек и полный расчет с сотрудниками. Если предприятие по каким-либо причинам задерживает выдачу трудовой, работодатель должен компенсировать работнику сроки вынужденных прогулов и датировать увольнение фактическим днем выдачи ТК. О размере причитающейся работнику суммы работодатель предварительно уведомляет в письменном виде. В случае спорных вопросов, неоспариваемый размер начислений должен быть выплачен строго в сроки, регулируемые статьей 116 (КЗоТ Украина). Также всем высвобожденным работникам полагается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

Правовые нормы и формулировки при увольнении некоторых категорий персонала

Беременные женщины, матери, находящиеся в декретном отпуске по уходу за детьми в возрасте до 3 лет, до 6 лет, а также одинокие матери с ребенком до 14 лет или детьми-инвалидами, одинокие отцы, опекуны, лица, не достигшие совершеннолетия могут быть уволены лишь с обязательным последующим трудоустройством, например, к другому работодателю. В случае отказа работника - он излагает его в письменном виде с указанием причин.

Если подыскать рабочее место не представляется возможным или работник отказывается по уважительным причинам от предложенной вакансии - увольнение может быть предложено с формулировкой "по соглашению сторон". В этом случае вопросы трудоустройства вплотную возлагаются на Госслужбу занятости.

Любые нарушения законодательно прописанных норм и правил КЗоТ влекут как минимум административную ответственность руководителей предприятий и членов ликвидационной комиссии. При любых нарушениях прав увольняемого работника можно подавать иск в суд.

Адвокатская контора Л. Б. Ярош - защита прав и компетентная юридическая консультация

Лариса Борисовна Ярош, член Национальной ассоциации адвокатов Украины - юрист самого высокого уровня квалификации, специализирующаяся на правоведении в семейной, гражданской, хозяйственной, административной и других отраслях. Десятилетний стаж работы, постоянная работа над повышением квалификационного уровня, внимательное отслеживание любых изменений в законодательстве позволило приобрести внушительные системные знания, опыт и практические навыки в юридической сфере. Личные качества Л. Б. Ярош - требовательность, внимание к деталям, коммуникабельность, умение четко и убедительно излагать свою позицию, нацеленность на результат - способствуют достижению положительных результатов в любых юридических спорах.

При необходимости получения исчерпывающей консультации, грамотного юридического представительства в суде, при ведении переговоров, досудебного общения с правоохранительными органами, а также корректного оформления любых форм документации - по всем юридическим вопросами клиентам будут предоставлены услуги профессионального юриста - Л. Б. Ярош.