• 16 февраля 2018 г. 9:45

Коллективный договор

Устраиваясь на работу, каждый человек надеется, что все его права будут надежно защищены, а работодатель рассчитывает на максимальную производственную отдачу. Стремление каждой стороны отстоять свои интересы не должно носить хаотичный, спонтанный характер, а требует урегулирования специальным локальным актом – коллективным договором, принятым между участниками трудового процесса. Трудовым законодательством Украины предусмотрено заключение между работодателем и трудовым коллективом соглашения с целью урегулирования социально-экономических и производственных отношений. От лица наемных работников может выступать профсоюзная организация или уполномоченный представитель. Работодателем является любая юридическая организация, вне зависимости от формы собственности, использующая наемный труд.

Работники и работодатели обязаны выполнять все условия, прописанные в коллективном договоре. В случае возникновения на предприятии конфликтной ситуации, спор разрешается путем его урегулирования за столом переговоров либо в судебном порядке.

Разработка проекта и порядок заключения договора

На стадии разработки коллективного соглашения на предприятии создается рабочая комиссия. В ее задачи входит: разработка проекта договора, проведение предварительных переговоров с заинтересованными сторонами, урегулирование имеющихся разногласий. Условия договора предлагаются уполномоченными представителями заинтересованных сторон и должны содержать нормы действующего законодательства, предусматривающие:

• формы оплаты труда;
• условия премирования, поощрений, начисления дополнительной заработной платы;
• социальные гарантии;
• организацию труда и отдыха;
• режим работы;
• создание безопасных условий труда.

Дополнительные нормы коллективного договора могут содержать нормы предоставления работникам расширенных гарантий, жилищных, социально-бытовых льгот: выплату материальной помощи, выдачу кредита, предоставление общежития, санаторных путевок и др. В договор нужно вносить только те дополнительные положения, которые работодатель способен реализовать, а не оставить в декларативном состоянии. Соглашение не должно ухудшать положение работника, иначе будет считаться недействительным.

Коллективный договор считается заключенным с момента его подписания и действует до указанного в нем срока. Законодательством Украины предусмотрен не только порядок разработки проекта коллективного договора и этапы его заключения, но также регистрация данного акта местными органами исполнительной власти.

Профессионализм адвоката – залог эффективного результата

Манипуляции нормами законодательства - довольно частое явление в современной жизни. Если Ваши трудовые права были нарушены, а орган, обязанный их отстаивать, бездействует, обращайтесь за помощью к высококвалифицированному специалисту в области юриспруденции - Ярош Л. Б., имеющей за плечами более 28 лет практического опыта в оказании услуг по отстаиванию прав и интересов в судебных органах.

Основными направлениями работы адвоката являются:

• разрешение спорных ситуаций в сфере административного, гражданского, семейного, уголовного, хозяйственного и корпоративного права;
• подготовка исковых заявлений, апелляций и кассационных жалоб;
• сопровождение спорных дел и представительство в судебных органах.

Услуги адвоката доступны для жителей всех регионов Украины. Получить бесплатную консультацию можно в режиме online, заполнив форму на сайте advokat-yarosh.com, в разделе "Вопросы и ответы".