• 15 февраля 2018 г. 16:21

Трудовые споры

В трудовых спорах всегда присутствуют 2 стороны: предприятие в лице руководства и наемные рабочие. Выделяют такие виды трудовых споров - индивидуальные и коллективные. Если одной из сторон выступает отдельный человек, то такой спор принято считать индивидуальным. В случае, если спорные вопросы затрагивают интересы всего коллектива предприятия, то такой спор классифицируется как коллективный. Следует подчеркнуть, что основные положения Трудового кодекса направлены на защиту более слабой стороны - наемных рабочих.

Особенности коллективного трудового спора

Коллективный трудовой спор - невозможность достигнуть компромисса по отдельному вопросу, которая привела к столкновению интересов между дирекцией и рабочими. К подобной ситуации приводит нарушение материальных и неимущественных прав наемных работников. Юридическая практика показывает, что взаимные претензии между сторонами возникают по нескольким причинам:

• ухудшение условий труда и отдыха;
• невысокая оплата;
• перенос сроков предоставления отпуска;
• изменение условий трудового договора.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров и их разрешение происходит в несколько этапов:

• детерминирование предмета спора. Формулируются конкретные требования с указанием нарушенных статей законодательства;
• попытка урегулировать трудовые взаимоотношения путем диалога между сторонами. Коллектив предприятия делегирует своих представителей, которые в письменном виде доводят руководству суть претензий и предлагаемые пути их разрешения. Если на данном этапе достигается консенсус, то рассмотрение останавливается и конфликт исчерпывается;
• рассмотрение спора примирительной комиссией. В течение сжатого срока представители конфликтующих сторон должны прийти к взаимовыгодному компромиссу. Если это не удается, то комиссия созывает трудовой арбитраж или привлекает посредников;
• использование помощи посредника. Он ведет переговоры, изучает документы сторон. Успешная деятельность посредника завершается подписанием компромисса между сторонами. В противном случае дело передается в установленном законом порядке в судебные инстанции;
• разбирательство дела в арбитражном суде. Сущность и все обстоятельства конфликта рассматривает судебная инстанция в законодательно установленном порядке. В отдельных случаях о возможных последствиях конфликта извещаются органы местного самоуправления. Решение суда окончательное и обязательно для выполнения всеми сторонами.

Законодательством предусмотрена крайняя мера, на которую могут коллективно пойти рабочие - это забастовка.

Адвокатская контора Л. Ярош - достойная защита Ваших интересов

Обратившись в адвокатскую контору Ларисы Ярош, Вы получите исчерпывающие консультации по всем ключевым правовым вопросам. Адвокат имеет большой опыт юридической деятельности. В активе конторы - много выигранных дел и знание специфики работы конкретного суда. Умеренные гонорары за услуги, наличие постоянных клиентов, решимость бороться до конца в судебных тяжбах на стороне клиента сделали адвокатскую контору Ларисы Ярош одним из лидеров на рынке предоставления услуг адвокатуры.