• 15 февраля 2018 г. 16:14

Трудовые споры в Украине: виды, порядок разрешения и как они получают рассмотрение

Данные конфликты являются неразрешенными противоречиями между рабочими и специализированным отделением компании в отношении законодательства, что относиться к труду или урегулированию проблем трудовой направленности. Всю совокупность трудовых споров можно разделить по определенным признакам. Например, за субъектом этого вида разногласия различают коллективные и индивидуальные конфликты. Индивидуальные разногласия касаются личных прав отдельного работника и отстаивания его интересов, а коллективные - прав и возможностей целого коллектива или его отдельной части, а также профсоюзного отделения по специфике некоторых направлений.

Классификация трудовых разногласий

Коллективные разногласия возможны по следующим вопросам:

• юридические конфликты, которые относятся к управляющим структурам компании и рядовым сотрудникам производственных подразделений;
• неурегулированный разногласия между управленческим блоком и профсоюзным объединением;
• социально-правовых связи между служащими и управлением с арбитражем специализированных государственных органов различных уровней.

По сущности конфликтов выделяют:

• конфликты, которые касаются профильной законодательной базой;
• разногласия относительно улучшения (модернизации) имеющихся постановлений социально-экономического направления, а также конфликты по направлению не урегулированных сторон данного законодательства;
• споры, которые касаются отказа в приеме на работу.

В соответствии с правоотношениями, в следствие которых возник конфликт, осуществляется такое разделение:

• разногласия в области правовых взаимосвязей;
• споры касательно трудоустройства;
• конфликты в отношении надсмотра за выполнением норм специального законодательства и норм охраны труда;
• разногласия в сфере переквалификации или увеличения уровня квалификации служащих;
• споры касательно возмещения материальной компенсации рабочим предприятия, а также ущерба здоровью;
• конфликтные аспекты между профсоюзом и управленческим звеном в отношении труда, быта и культуры;
• споры рабочих и администрации компании;

Трудовой спор: порядок, в который они получают разрешение

Стоит отметить, что механизм рассмотрения споров и выбор целевого ведомства зависит от характера, вида и правоотношений, что стали причиной трудового спора. В связи с этим, индивидуальные споры бывают:

• те, что рассматриваются по обычному сценарию (сначала КТС, а после – судом). Такой механизм решения трудовых споров производится при полном соблюдении законов и других регулирующих правовых актов (законы о труде и другие профильные соглашения);
• те, что решаются исключительно в суде – судебные конфликты.

Комиссия по трудовым спорам

КТС является наиболее профильным органом, который имеет полномочия решать трудовые разногласия. Процедура назначения, их численность и пропорции представителей членов комиссии устанавливается общим заседанием рабочего коллектива предприятия. Данный орган должен иметь численность не менее 15 человек, при этом рабочие должны занимать более половины должностей. КТС занимается решением тех споров, по которым работник в индивидуальном порядке не смог спорить с управленческой структурой. Этот правовой субъект по трудовым спорам отвечает за разбирательства касательно работников, которые ведут свою деятельность на предприятии с должным трудовым оформлением (включая временных, надомных и совместителей). Также в КТС может обратиться уволенный сотрудник, если трудовой конфликт касается его прошлой деятельности.

Порядок решения трудового спора (конфликта) комиссией (КТС) имеет следующий порядок:

1. Работник в трехмесячный период может подать заявление в КТС о негативном правовом инциденте. Если существует документально подтвержденная весомая причина упущения разрешительного срока, то комиссия по трудовым спорам возобновляет рассмотрение данного дела.
2. В заявлении необходимо раскрыть суть спора, а также предоставить доказательства нарушения.
3. После должного оформления заявления осуществляется отметка в специальном учетном документе, где также указывается дата поступления документа, его короткое содержание и срок вынесения вердикта комиссией.
4. В период 10 календарных дней после подачи заявления должно пройти заседание по данному делу в присутствии данного работника и уполномоченного лица от управления предприятия.
5. Комиссия имеет право вызывать свидетелей, запрашивать необходимую финансовую и другую документацию и привлекать представителей профсоюзной организации.
6. Утвержденное постановление КТС изменять не может, поэтому любое обжалование возможно исключительно в судовом порядке.

Судебные способы решения конфликта (трудового спора)

Любой желающий может ознакомиться с перечнем профильных проблем, которые могут рассматриваться в суде. Причинами привлечения судовой инстанции считаются следующие:

• на предприятие не имеется специализированного органа;
• изменение даты или причин увольнения;
• необходимость получения денежной компенсации за нанесенный ущерб;
• отказ в принятии на должность;
• некоторые другие причины.

Судебная система предлагает разрешение всех трудовых конфликтов по месту нахождения ответчика (кроме исключительных увечий и других особых обстоятельств). Истец должен написать правильное исковое заявление, с которым обратиться в соответствующий суд. К данному документу необходимо добавить все касающиеся дела бумаги:

• копия приказа;
• документ о заработной плате;
• прочее.

Трудовые споры рассматриваются судом не более чем за 10 дней после подачи заявления (или 20 дней – если истец и ответчик проживают в разных городах).

Учитывая всю сложность и многогранность способов разрешения трудового спора, специфичность оформления необходимой документации, а также необходимость четкого следования установленным процедурам инстанций и учреждений лучшим решением будет обратиться к опытному специализированному юристу. Такой специалист не только убережет Вас от неправильных действий, которые могут навредить Вашему делу, но и многократно увеличит шансы на успех.

Юридические услуги по решению трудового спора (Украина)

Данные споры могут и должны решаться в интересах пострадавшей стороны. В качестве Вашей надежной опоры и квалифицированного советчика может выступить адвокат, который сможет предложить наиболее правильный вариант решения, а также должным образом представить и защитить Ваши интересы в государственных и общественных учреждениях.

Лариса Ярош является именно таким адвокатом, так как обладает полным набором необходимых знаний и многолетним практическим опытом, что считается лучшим гарантом полноценной юридической защиты (услугитрудовой защиты). Кроме этого, специалист предоставляет отменные правовые консультации по обширному кругу вопросов, помогает с оформлением необходимых юридических документов, а также проводит активную адвокатскую практику.

В то же время, благодаря качественному и информативному сайту advokat-yarosh.com каждый желающий может легко и быстро отправить онлайн запрос со своей контакной информацией и получить квалифицированную и бесплатную консультацию по доступному коммуникационному каналу (по телефону или в письменном виде).