• 15 февраля 2018 г. 16:26

Споры между наемными сотрудниками и работодателями

Индивидуальные трудовые споры возникают в связи с применением трудового законодательства. В Трудовом кодексе Украины не дается четкой формулировки данного понятия. Однако, основываясь на опыте других стран, можно сказать, что это разногласие, возникающее между работником и работодателем, в том, что касается трактования и исполнения заключенных договоров и других соглашений, а также норм трудового законодательства.

Все виды индивидуальных трудовых споров рассматриваются до момента их разрешения уполномоченными комиссиями (за исключением тех, что вынесены под компетенцию судовых органов). В то же время, любая из конфликтующих сторон при возникновении данной ситуации может сразу обратиться непосредственно в суд. Интересно, что законодательством Украины не отрегулировано, какие вопросы выходят из-под компетенции комиссии по трудовым спорам (КТС), вследствие чего не совсем понятно, когда же следует обращаться к судебным органам. При этом, согласно установленной формулировке, комиссия является чем-то вроде примиряющего органа, в то время как суд уже будет производить действия на основании Трудового кодекса (ТК).

Урегулирование индивидуальных трудовых споров

КТС - это первичный орган, обладающий правом рассматривать индивидуальные трудовые споры. Комиссии для рассмотрения трудовых споров могут быть созданы на предприятии с количеством работников не меньше пятнадцати человек. Для создания КТС проводится собрание коллектива предприятия.

Работник, права которого нарушены, получает срок протяженностью в три месяца для подачи апелляции (если спор относится к выплате заработной платы, срок не ограничивается). Проект ТК вообще не устанавливает никаких ограничивающих сроков. Работники и работодатели формируют состав КТС, при этом количество представителей каждой стороны должно быть равным. После заседания все члены комиссии должны прийти к единому соглашению, если же хотя бы один представитель не выразил свое согласие - решение считается не принятым. Если решение, которое было оглашено после заседания, не было приведено в действие, оно имеет право быть исполненным принудительно.

Законодательство и проект ТК единогласно указывают, что работник не обязан выплачивать госпошлину и судебные налоги. Работодатель также обязан будет выплатить среднюю заработную плату за период вынужденного прогула. Сотрудник предприятия, ответственный за материальный ущерб, полученный в связи с незаконным увольнением или переводом на другую должность, также должен быть привлечен к материальной ответственности. Решение суда относительно данных вопросов должно быть исполнено незамедлительно.

Разрешение индивидуальных трудовых споров с помощью адвоката

В Украине индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения на законодательном уровне имеют множество несоответствий и разногласий. К тому же, в законах постоянно принимаются поправки. Таким образом, уследить за всеми изменениями и разобраться в них под силу лишь опытному юристу.

Квалифицированный адвокат Лариса Ярош имеет большой опыт в юриспруденции, в том числе относительно вопросов, касающихся индивидуальных трудовых споров. Её квалификация и высокий профессионализм подтверждены сертификатами Национальной ассоциации адвокатов Украины, а множество успешно разрешенных дел позволили выработать особые подходы к каждой ситуации.

Если у Вас на работе возник индивидуальный трудовой спор, Лариса Ярош окажет все возможное содействие, чтобы Вы вышли в нем победителем. Для того, чтобы обратиться со своей проблемой, достаточно отправить запрос в специальной форме на сайте, либо просто позвонить по одному из номеров горячей линии.