Трудовые споры

Конфликты в сфере трудового законодательства

Трудовые споры в государстве Украина - явление частое, и причины их могут быть различными. Незаконные увольнения, неоплачиваемое увеличение продолжительности рабочего дня, отказы выплаты больничных и отпускных - все эти действия работодателей незаконны, и прямо нарушают Кодекс законов о Труде, но сталкиваться с подобными ситуациями приходится регулярно. Еще одна проблема заключается нашей действительности - то, что работники часто не знают собственных прав, или же боятся потерять рабочее место, вступив в судебный трудовой спор.

Компании-работодатели обычно находятся в выигрышном положении, поскольку они чаще имеют собственные юридические отделы или заключают договора на абонентское обслуживание с независимой адвокатской конторой, но иногда и им требуется консультация юриста - специалиста по вопросам трудового права и разрешению подобных споров через суд.

Нужно учитывать, что трудовое законодательство Украины, включающее в себя КЗоТ, и прочие законы, регламентирует все основные положения взаимоотношений между работником и работодателем. В случае, если одна из сторон считает, что по отношению к ней нарушается закон, то обращение в суд - это ее законное право. Главное - заблаговременно обратиться за помощью специалиста. Опытный юрист или адвокат, специализирующийся по трудовым спорам, значительно облегчит как судебные, так и досудебные мероприятия, направленные на восстановление нарушенных прав.

Юридическая помощь в решении судебных трудовых споров

Согласно КЗоТу рассмотрение споров, связанных с нарушением соответствующего законодательства рассматриваются либо в созданной на предприятии комиссии по трудовым спорам, либо же в суде района или города. Нужно учитывать, что создание такой комиссии предусматривается по закону только в организации, в которой работает более пятнадцати людей. На обращение сюда работнику дается три месяца со дня нарушения его прав, кроме случаев, касающихся вопросов невыплаты заработной платы - для них срока давности не существует. Заявление регистрируется, а решение по нему комиссия обязана внести в десятидневный срок с момента подачи.

На предприятиях, где работает менее пятнадцати человек, комиссия по трудовым спорам не создается. Более того, часто на ней экономят и более крупные компании. В любом из таких случаев, или же если решение комиссии не удовлетворило одну из сторон, остается один выход - подать заявление в суд. Для этого потребуются консультации юристов, которые помогут написать заявление, создать стратегию по защите своих интересов, собрать доказательную базу, и будут представлять своего клиента во время разбирательства.

Адвокаты не будут лишними, даже если дело не дошло до суда, и решается профильной комиссией на предприятии - своевременная юридическая консультация увеличивает шансы на успешное разрешение трудового спора. Главное - обратиться к опытному специалисту, имеющему хорошие рекомендации, и опыт работы в данной сфере.

Опыт и знания

Лариса Борисовна Ярош - это адвокат с двадцатисемилетним стажем, прошедшая путь от секретаря судебного заседания до управляющего партнера юридической компании. Л. Б Ярош является дипломированным специалистом, состоящим в Национальной Ассоциации Адвокатов Украины и Ассоциации адвокатов Украины, а так же в Днепропетровской областной коллегии адвокатов. Имея широкий опыт судебных разбирательств в судах всех инстанций, включая Европейский Суд по правам человека, Лариса Борисовна Ярош, имеет отличные рекомендации. Ее участие в судебном процессе по разрешению трудовых споров значительно увеличит Ваши шансы отстоять свои права в суде.